Voici comment négocier une augmentation de salaire en seulement 2 phrases simples

08-12-2019 : 19:12

La négociation est une compétence, et beaucoup de gens n’ont pas beaucoup d’expérience avec elle.

Cependant, la négociation peut vous faire gagner ou économiser plus d’argent en moins de temps que n’importe quelle autre méthode.

Il est grand temps de négocier le salaire que vous avez toujours convoité.

Lorsque vous voulez demander une augmentation de salaire, vous avez plus de chances de réussir si vous dites : « Je voudrais gagner X euros. Que faudrait-il faire pour y arriver ? »

Voici pourquoi formuler la question de cette manière peut vous aider à obtenir cette augmentation bien méritée.

Elle garde les choses ouvertes.

Poser une question avec une réponse fermée, du style oui ou non invite automatique à fermer la porte. Si la réponse est non, il est très difficile de la changer en oui.

En effet, la conversation est finie. Cette augmentation ne se produira pas, du moins pas de sitôt. Mais, vous, vous voulez entretenir une conversation.

En posant une question ouverte, vous pouvez discuter de la façon dont votre rôle devrait changer pour vous préparer à une augmentation.

En effet, vous et votre employeur, vous pouvez maintenant travailler ensemble pour créer un plan d’action pour obtenir cette augmentation de salaire.

Elle montre que vous faites preuve de confiance et d’honnêteté.

De nombreux experts en négociation salariale disent que vous ne devriez pas être le premier à mettre un chiffre sur la table.

Laissez l’autre côté parler en premier. Mais en indiquant votre salaire souhaité, vous montrez à votre patron ou employeur potentiel que vous ne jouez pas à des jeux. Vous êtes prêt à avoir une conversation sérieuse et honnête sur votre rémunération.

Bien sûr, cette stratégie nécessite un travail de préparation et des recherches de votre côté. Vous ne pouvez pas simplement demander un salaire à partir de rien.

Votre salaire souhaité doit tenir compte de votre expérience, du taux du marché pour votre poste et d’autres facteurs, y compris d’autres aspects de votre rémunération.

Cela montre que vous êtes déterminé à travailler plus dur

La deuxième partie de la déclaration « Que faudrait-il faire pour y arriver? » montre que vous êtes prêt à travailler pour gagner cette augmentation.

Vous ne demandez pas simplement plus d’argent. Vous demandez plus de responsabilités ou des directives sur la façon de mieux réussir dans votre travail.

Formuler la demande de cette manière montre également de l’humilité. Même si vous sentez que vous avez déjà gagné cette augmentation ou ce salaire, vous n’en avez pas le droit.

Il est possible de ne pas obtenir ce salaire exact. Tout cela est une question de négociation. Pourtant, en posant la demande de cette manière – avec un nombre spécifique et une question ouverte – vous vous mettez dans une excellente position pour avoir une conversation productive sur votre rémunération.

7 conseils pour bien se préparer et justifier son augmentation de salaire

Faites beaucoup de recherches : pour connaitre le salaire pratiqué dans votre secteur d’activité et aussi par rapport au poste que vous occupez
Connaissez votre valeur pour l’entreprise : en d’autres mots, est ce que vous rapportez beaucoup d’argents à votre entreprise ? Si oui, vous devez le garder en tête et l’évoquer au besoin
Oubliez tout le travail que vous avez fait précédemment : vous devez vous concentrez sur le futur
Pensez au-delà du salaire de base : peut-être que vous pouvez négocier des commissions sur des projets ou des clients
Tirez haut, mais préparez-vous au rejet : N’ayez pas peur de demander et essayez de le faire avant que votre employeur potentiel ne vous fasse une offre initiale.
Expliquez votre raisonnement : Justifiez pourquoi vous valez l’argent supplémentaire pour cette entreprise et soyez aussi objectif que possible.
Soyez confiant dans votre attitude : assurez-vous de conserver des indices toujours confiants tout au long de l’interaction. Gardez votre posture ouverte, droite et large. Évitez les mouvements excessifs ou frénétiques du langage corporel.